公司职工肇事逃逸如何处理

法律分析：
（1）民事层面，职工肇事逃逸造成的人身和财产损害，由逃逸职工负责赔偿。若事故发生在其执行工作任务时，公司可能承担连带责任，不过公司能向有故意或重大过失的职工追偿。
（2）刑事方面，若逃逸行为满足特定犯罪情形，如造成一人重伤且负主要或全部责任，职工会被追究交通肇事罪的刑事责任。
（3）公司内部，若规章制度把肇事逃逸列为严重违纪，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。公司应先配合相关部门调查，待责任明确后依法依规处理。

提醒：
公司制定规章制度时要确保内容合法合理且程序合规。职工需清楚肇事逃逸后果严重，若遇此类纠纷，建议咨询专业分析。
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（一）民事处理
逃逸职工承担事故人身和财产损害赔偿责任。若在执行工作任务时肇事，公司担连带责任，之后可向有故意或重大过失的职工追偿。

（二）刑事处理
若逃逸构成犯罪，如致一人重伤且负主要或全部责任，职工会被追究交通肇事罪刑事责任。

（三）公司内部处理
公司依规章制度处理，若将肇事逃逸列为严重违纪，可解除劳动合同且不支付经济补偿。

公司需先配合调查，明确责任后依法依规处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.民事方面：职工肇事逃逸致人身和财产损害，需自行赔偿。若在工作中肇事，公司或担责，可向有故意或重大过失的职工追偿。

2.刑事方面：逃逸构成犯罪，如致一人重伤且负主责或全责，职工会被追究交通肇事罪刑事责任。

3.公司内部：若规章将此列为严重违纪，公司可解除合同且不支付补偿。

4.处理建议：公司先配合调查，责任明确后依规处理。
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结论：
公司职工肇事逃逸，在民事上逃逸职工担责，执行工作任务时公司可能连带；刑事上符合条件职工会被追刑责；公司内部可依规章处理，严重的可解除合同不补偿，公司应先配合调查再依法处理。
法律解析：
从民事角度，依据《民法典》，侵权人需对损害进行赔偿，职工肇事逃逸造成人身和财产损害，自然要承担赔偿责任。若在执行工作任务时肇事，公司需担连带责任，不过若职工存在故意或重大过失，公司可向其追偿。刑事层面，《刑法》规定，交通肇事逃逸造成一人重伤且负主要或全部责任等构成交通肇事罪，职工会被追究刑事责任。公司内部，依据《劳动合同法》，公司规章制度若将肇事逃逸列为严重违纪，可解除合同且不支付补偿。公司遇到此类情况，先配合调查，明确责任后依法依规处理。若您遇到公司职工肇事逃逸相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。
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1.公司职工肇事逃逸在法律层面处理方式多样。民事上，逃逸职工需对事故造成的人身和财产损害担责，若在执行工作任务时肇事，公司可能连带担责，之后可向有故意或重大过失的职工追偿。
2.刑事方面，若逃逸行为符合犯罪情形，如造成一人重伤且负主要或全部责任，职工会被追究交通肇事罪刑事责任。
3.公司内部可按规章制度处理，若将肇事逃逸列为严重违纪，公司可解除劳动合同且不支付经济补偿。

公司可采取以下措施：积极配合相关部门调查，及时了解事故情况和责任认定。待责任明确后，依据法律和公司制度处理，既要维护受害者权益，也要保障公司合法权益。