解除劳动合同补偿金标准如何确定

法律分析：
（1）协商一致或非过失性辞退时，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资。如工作1年3个月，补偿1.5个月工资；工作5个月，补偿半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法解除，需支付二倍赔偿金。比如正常应补偿2个月工资，违法解除就需支付4个月工资。
（3）经济裁员等法定情形，也按工作年限支付补偿金。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高12年。

提醒：
不同解除情形补偿不同，劳动者遇到此类问题应准确判断，必要时咨询专业人士分析权益。
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（一）协商一致或非过失性辞退，工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除，补偿是上述标准的二倍。
（三）经济裁员等法定情形，按工作年限支付补偿金。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.协商一致或非过失性辞退，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除，按上述标准双倍赔偿。
3.经济裁员等法定情形，按工作年限补偿。
4.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
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结论：
解除劳动合同补偿金根据不同解除情形和劳动者工资情况确定，协商一致、非过失性辞退、经济裁员等按工作年限支付，违法解除支付二倍赔偿金，高工资劳动者支付标准有限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在协商一致或非过失性辞退、经济裁员等法定情形下，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，需按上述标准二倍支付赔偿金。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。在实际遇到劳动合同解除相关问题时，每个人的情况可能存在差异，若你对解除劳动合同补偿金有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.解除劳动合同补偿金依不同情形而定。协商一致或非过失性辞退、经济裁员等法定情形下，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，需按上述标准二倍支付赔偿金。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者了解自身权益，在遭遇解除劳动合同时及时对照规定核算补偿。用人单位应依法依规操作，避免违法解除带来高额赔偿。劳动监管部门加强监督，保障劳动者合法权益。