老板拖欠工资跑路找不到人要怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权基础。劳动合同、工资条等材料能明确双方劳动关系和工资状况，为后面维权提供有力支撑。

（2）向劳动监察部门投诉是便捷途径。其可凭借行政权力对用人单位展开调查处理，推动问题解决。

（3）申请劳动仲裁是重要法律手段。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，通过司法程序保障权益。

（4）对于恶意欠薪且符合条件的老板，可追究其刑事责任。这能给老板施加压力，促使其支付工资。

提醒：
收集证据要全面且真实，各维权途径有时间限制，需及时进行。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集方面要尽量全面，确保能有力证明劳动关系和工资情况，像劳动合同丢失的话，工作中的邮件、聊天记录等也可作为补充证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，要清晰准确地说明老板拖欠工资及跑路的情况，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁，准备好相关证据和材料，按流程进行操作。若对仲裁结果不服，在规定15天时间内及时向法院起诉。
（四）若老板符合拒不支付劳动报酬罪的情形，向公安机关报案时提供详细证据，协助其立案侦查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明你和老板的劳动关系与工资情况。
2.投诉：向劳动监察部门反映情况，他们会调查处理用人单位。
3.仲裁与诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。若对结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
4.报案：老板恶意欠薪且数额大，经责令仍不支付，可报警追究其刑事责任。
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结论：
老板拖欠工资跑路，劳动者可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，以及在符合条件时向公安机关报案追究老板刑事责任等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。收集劳动合同、工资条等证据，是为后面维权奠定基础，能证明双方的劳动关系和工资约定。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量介入调查处理。申请劳动仲裁和提起诉讼则是通过法律程序来保障自身权益。而对于恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪的情况，《中华人民共和国刑法》有明确规定。若老板拖欠工资且跑路，劳动者按上述步骤积极维权，能有效维护自己的合法权益。如果大家在处理类似劳动纠纷时遇到难题，或对维权流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。
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老板拖欠工资跑路，劳动者可依法维权。当遇到此类情况，劳动者应及时收集证据，通过合法途径追讨工资，必要时追究老板刑事责任。
1.收集证据：要收集能证明与老板存在劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据是维权基础。
2.投诉：可向劳动监察部门投诉，由他们对用人单位展开调查和处理。
3.仲裁和诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资，若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
4.追究刑事责任：老板恶意欠薪数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。