离职了签的合同可以要回来吗

法律分析：
（1）离职时，劳动者不一定非要从单位拿回所签合同。正常情况下劳动合同一式两份，劳动者本身持有一份的话，就无需再向单位索要。
（2）若劳动者手中没有合同文本，有权要求单位提供。劳动合同是证明与单位存在劳动关系、工作期限、工资待遇等权益的关键凭证，在后面劳动纠纷如主张加班费、经济补偿等方面可作为重要证据。
（3）若单位拒绝提供合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，以此维护自身获取合同文本的权利。

提醒：
离职时要确认自己是否持有劳动合同，若涉及劳动纠纷可凭借合同维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若手中已有劳动合同，无需再向单位索要，因为合同本就是一式两份，自己留存一份符合规定。
（二）若没有合同文本，应要求单位提供，它能证明与单位的劳动关系、工作期限和工资待遇等权益，在劳动纠纷中是重要证据。
（三）若单位拒绝提供合同，可向劳动监察部门投诉来维护自身获取合同文本的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.离职时不一定要拿回合同。劳动合同一般一式两份，单位和员工各持一份，若员工已有，就不用再向单位要。
2.若员工没有合同，可要求单位提供。劳动合同能证明劳动关系、工作期限、工资待遇等，在劳动纠纷中是重要证据。
3.若单位拒绝提供合同，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身获取合同的权利。
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结论：
离职时不一定要将签订的合同要回来，若已有一份则无需再要；若没有可要求单位提供，单位拒绝可向劳动监察部门投诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同通常一式两份，用人单位和劳动者各执一份。若劳动者手中已有一份合同，便无需再向单位索要。若劳动者没有合同文本，要求单位提供是合理合法的，因为劳动合同能证明劳动者与单位存在过劳动关系、工作期限、工资待遇等关键权益，在日后可能产生的劳动纠纷，如主张加班费、经济补偿等情况时，是重要证据。若单位拒绝提供合同文本，劳动者可向劳动监察部门投诉，以此维护自身获取合同文本的权利。如果您在离职合同相关方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.离职时不一定要将签订的合同要回来，若自己手上已有一份劳动合同，无需再向单位索要，因为劳动合同通常是一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
2.若自己没有合同文本，应要求单位提供。劳动合同是证明与单位存在劳动关系、工作期限、工资待遇等关键权益的重要凭证，在后面可能出现的劳动纠纷中，如主张加班费、经济补偿等，是重要证据。
3.若单位拒绝提供合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，以此维护自身获取合同文本的权利。