工伤治疗期间再受伤算工伤吗

法律分析：
（1）工伤治疗期间再受伤是否认定为工伤，关键在于受伤原因。若因工作原因，在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力伤害或因工作环境导致二次受伤，符合《工伤保险条例》规定，一般可认定工伤。
（2）若因个人原因，比如治疗期间自行进行与工作无关且有明显危险的行为而受伤，通常不能认定为工伤。
（3）出现再受伤情况后，用人单位要在规定时间向社保行政部门提出工伤认定申请。职工或其近亲属也能在规定期限内自行申请。社保行政部门会调查核实并作出是否认定为工伤的决定。

提醒：
工伤治疗期间注意避免从事与工作无关的危险行为。不同工伤再受伤情况认定有别，建议咨询分析。
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1.工伤治疗期间再受伤是否算工伤需视情况而定。若因工作原因，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，像在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力伤害或因工作环境导致二次受伤，通常可认定为工伤；若是个人原因，如自行从事与工作无关且危险的行为受伤，则一般不能认定为工伤。
2.解决措施和建议：当出现再受伤情况，用人单位要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。职工或其近亲属也能在规定期限内自行申请。社保行政部门会通过调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。用人单位和职工都应及时了解工伤认定流程和要求，准备好相关材料，积极配合调查，以保障自身权益。
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结论：
工伤治疗期间再受伤是否算工伤取决于受伤原因，工作原因导致一般算工伤，个人原因导致通常不算，需用人单位或职工及其近亲属申请，由社保行政部门认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工伤治疗期间，若因工作原因再受伤，比如在工作时间和场所内履行职责受暴力伤害，或因工作环境致二次受伤，符合工伤认定情形，可认定为工伤。若因个人在治疗期从事与工作无关且危险的行为受伤，则通常不能认定。发生再受伤情况，用人单位要在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，职工或其近亲属也能在规定期限内自行申请，社保行政部门会调查核实后决定是否认定为工伤。若您在工伤认定方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）判断是否算工伤要明确受伤原因，若因工作原因，如在工作时因履行职责被暴力伤害、因工作环境导致二次受伤等符合工伤认定情形的，可认定为工伤；若是个人原因，像自行做与工作无关且危险的事受伤，通常不算工伤。
（二）出现再受伤情况，用人单位要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）职工或其近亲属也能在规定期限内自行申请认定工伤，最终由社保行政部门调查核实后决定是否认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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1.工伤治疗期间再受伤是否算工伤分情况：因工作原因，如工作时间场所内履职遇暴力伤害或因工作环境致二次受伤，符合工伤认定情形，一般算工伤。

2.若因个人原因，像自行做与工作无关且危险的事受伤，通常不算工伤。

3.再受伤后，用人单位要在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，职工或其近亲属也能在规定期限内自行申请，社保部门会调查后决定是否认定为工伤。