工伤期怎么规定赔偿的

法律分析：
（1）工伤赔偿的基础是工伤认定与劳动能力鉴定。符合规定情形进行工伤认定后，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，为后面赔偿提供依据。
（2）赔偿项目有多种。医疗待遇方面，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支出，还有住院伙食补助等。停工留薪期内，员工工资福利不变，由单位按月支付。伤残待遇根据不同伤残等级有不同赔偿，如一次性伤残补助金等，不同等级的伤残还有不同的额外补偿，如五至十级伤残解除合同有相应补助金，一至四级伤残有伤残津贴。
（3）若单位未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿费用，保障员工权益。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，单位未缴工伤保险时，员工要及时与单位协商赔偿，协商不成可咨询进一步分析。
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1.工伤赔偿规定和工伤认定、劳动能力鉴定结果紧密相关。要获得赔偿，需先进行工伤认定，符合规定情形的会被认定为工伤，之后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2.赔偿项目多样。医疗待遇方面，治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助等；停工留薪期工资福利不变，由单位按月支付；伤残待遇依据不同伤残等级而定，有一次性伤残补助金，五级至十级伤残解除合同有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一至四级伤残有伤残津贴。
3.若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位按规定支付。建议劳动者遭遇工伤后及时申请认定和鉴定，保留好相关证据。单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险和保障员工权益。
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结论：
工伤赔偿与工伤认定、劳动能力鉴定结果相关，赔偿项目多样，单位未缴工伤保险需承担全部赔偿费用。
法律解析：
工伤赔偿需先进行工伤认定，符合相关情形才能被认定为工伤，认定后再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗待遇，治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助等；停工留薪期工资福利不变，由单位按月支付；伤残待遇则根据不同伤残等级有所不同，有一次性伤残补助金等，五级至十级伤残解除合同、一至四级伤残还有额外待遇。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担。

工伤赔偿涉及诸多规定和细节，若您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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（一）若发生工伤，第一时间收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等，然后尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，注意要在规定时间内进行。
（二）拿到工伤认定结果后，及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到后面赔偿数额。
（三）明确赔偿项目和标准，若治疗工伤费用符合规定，可从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利不变；根据伤残等级享受相应的伤残待遇。
（四）若单位未缴纳工伤保险，要保留好相关费用凭证，要求单位按照规定支付全部赔偿费用，若单位拒绝，可通过法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤赔偿和工伤认定、劳动能力鉴定结果挂钩。先做工伤认定，符合条件的算工伤；认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.赔偿项目如下：
医疗待遇：治疗费用符合规定的，从工伤保险基金出，还有住院伙食补助等。
停工留薪期：工资福利不变，单位按月发。
伤残待遇：不同等级有一次性伤残补助金；五至十级解除合同有另外两笔补助金；一至四级有伤残津贴。
3.单位没缴工伤保险，得按规定付全部赔偿费。