劳务派遣工，怎样维权

法律分析：
（1）证据收集是劳务派遣工维权的基础。劳动合同、工资条、考勤记录和工作证等，能清晰证明与劳务派遣单位和用工单位的劳动关系，以及自身权益受损状况，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是解决问题的第一步。当遇到劳动报酬、社保缴纳等问题时，先与劳务派遣单位沟通，要求其依法履行义务，这种方式相对平和，利于快速解决问题。
（3）投诉是协商无果后的途径。向劳动监察部门投诉，凭借行政力量责令单位改正，可推动问题解决。
（4）仲裁和诉讼是进一步维权手段。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内可申请仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
（5）连带责任保障劳动者权益。若用工单位造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

提醒：维权时要及时收集和保存证据，注意仲裁和诉讼的时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集能证明劳动关系和权益受损的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
（二）出现劳动报酬、社保缴纳问题，先和劳务派遣单位协商，要求其依法办事。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）若用工单位造成损害，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳务派遣工维权途径如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和权益受损情况。

二是遇报酬、社保问题，先和派遣单位协商，要求依法履职；协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令改正。

三是可申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出；不服仲裁结果，15天内向法院起诉。

四是若用工单位致损，派遣单位和用工单位连带赔偿。
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结论：
劳务派遣工维权可通过收集证据，先与派遣单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁不服还可起诉，用工单位造成损害时，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，其合法权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据，能明确劳动关系和权益受损状况，为维权奠定基础。与派遣单位协商是解决问题的第一步，若协商不成，劳动监察部门可依法对单位进行监管，责令其改正违法行为。劳动争议仲裁是重要的解决途径，仲裁时效为一年。对仲裁结果不满意可向法院起诉，保障自身合法诉求能得到司法裁决。而当用工单位造成损害时，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任，加大了对劳动者权益的保障力度。若您在劳务派遣过程中遇到权益受损问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的维权建议。
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1.劳务派遣工维权需多途径保障自身权益。应先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系及权益受损状况。
2.遇到劳动报酬、社保缴纳等问题，可先和劳务派遣单位协商，要求其依法履行义务。协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
4.若用工单位给劳务派遣工造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

建议劳务派遣工增强证据意识，及时维权。与单位沟通时保留记录，遇到问题尽早咨询专业法律人士，依法依规解决纠纷。