十级工伤赔偿费用是该怎样算的

十级工伤赔偿包含以下方面：
一是三个一次性补助金。一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。若合同期满终止或职工解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
二是其他费用。治疗和康复费、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
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结论：
十级工伤赔偿包含三个一次性补助金及其他费用，赔偿标准和支付主体有明确规定。
法律解析：
十级工伤赔偿有明确的法律规定。一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府制定。除此之外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。了解这些赔偿规定，能让工伤职工更好维护自身权益。如果您遇到工伤赔偿相关的问题，不清楚赔偿标准或遇到赔偿纠纷等，可向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。
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1.十级工伤赔偿涵盖三个一次性补助金及其他费用。三个一次性补助金包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金标准是7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
3.其他费用包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

建议职工及时了解当地省级政府关于一次性工伤医疗和就业补助金的标准。企业应积极配合职工申请赔偿，按时支付相应费用。职工要留存好医疗等相关费用凭证，保障自身权益。
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法律分析：
（1）十级工伤赔偿包含三个一次性补助金及其他费用。一次性伤残补助金以7个月本人工资为标准，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如若职工月缴费工资是5000元，那一次性伤残补助金就是35000元。
（2）当劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，各地标准不同。
（3）其他费用如医疗和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费等从工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付。

提醒：
不同地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准差异大，职工要及时关注当地规定。遭遇工伤赔偿问题案情复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确赔偿项目和标准：牢记十级工伤赔偿包含一次性伤残补助金（7个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（后两者标准由省级政府规定），还有医疗和康复费用、住院伙食补助费等。
（二）保留相关凭证：治疗过程中要留存好医疗费用票据、病历等，作为申请赔偿的依据。
（三）了解当地政策：及时掌握所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（四）与单位沟通：在停工留薪期，与单位协商好工资发放事宜，确保原工资福利待遇不变。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。