不签协议就要辞退我怎么办

结论：
用人单位以不签协议辞退员工是否合法需看协议性质。违法或损害劳动者权益协议，单位辞退属违法；合理合法协议，辞退合法性要看录用条件有无明确说明等。员工权益受损可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若协议内容违法或损害劳动者权益，单位以此辞退员工是违法解除劳动合同。员工有权利要求单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。要是协议合理合法，像正常的保密协议，单位辞退的合法性要看录用条件里有无明确说明等。员工遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。若您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答和帮助。
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1.用人单位以不签协议辞退员工，合法性需根据协议性质判断。若协议违法或损害劳动者权益，像要求员工放弃法定权益，单位辞退属违法解除。员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若协议合理合法，如保密协议，单位辞退是否合法要看协议签订在录用条件中有无明确说明等。
3.对于员工，若遇到这种情况，可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位以不签协议辞退员工时，需先判断协议性质。若协议内容违法或损害劳动者权益，像要求员工放弃法定权益，此时单位辞退员工属于违法解除劳动关系。在此情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若协议合理合法，例如正常的保密协议等，单位辞退是否合法要依据协议签订是否在录用条件中有明确说明等情况判断。员工遇到这种情况可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况，要注意保留相关证据。因不同案件情况差异大，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）当协议内容违法或损害劳动者权益时，单位以此辞退员工违法。员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若协议合理合法，单位辞退合法性要看协议签订是否在录用条件中有明确说明。员工可先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位以不签协议辞退员工，合法性需看协议性质。若协议违法、损害劳动者权益，如让员工放弃法定权益，单位辞退属违法解除。员工可要求继续履行合同，无法履行时，单位按经济补偿二倍赔，补偿按工作年限，一年一个月工资。
2.若协议合理合法，如保密协议，辞退是否合法看录用条件有无明确说明。员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。